Kesopanan EHF
‘Kami adalah yang paling kuat ketika kami bekerjasama’. Itulah mesej yang kuat dan jelas dari bercakap dengan Marijke Fleuren berikutan penerbitan laporan ‘ke arah lebih banyak kesamaan jantina dalam sukan’ dari Kumpulan peringkat tinggi mengenai kesamaan jantina dalam sukan (2022).
Kumpulan peringkat tinggi (HLG) ditubuhkan dengan satu matlamat utama: untuk mencapai keseimbangan jantina yang lebih saksama dalam sukan secara keseluruhan. Ia ditubuhkan oleh Pesuruhjaya Mariya Gabriel pada tahun 2020 dan mempunyai 15 wakil dari seluruh dunia sukan, termasuk badan kerajaan, organisasi bukan kerajaan dan persekutuan sukan. Cadangan dan pelan tindakannya dikenakan kepada Negara Anggota EU, badan sukan kebangsaan dan antarabangsa dan organisasi peringkat akar tempatan dan rumput.
Fleuren adalah seorang peguam bela yang terkenal dan sangat dihormati untuk kesaksamaan jantina melalui kerja-kerja beliau pada wanita IOC dalam Suruhanjaya Sukan dan wanita FIH dalam Jawatankuasa Sukan. Di samping itu, Fleuren mengetuai kerja EHF mengenai keseimbangan jantina di bilik lembaga dan program bimbingan Persatuan Kebangsaan Ahli EHF. Semua NA telah menandatangani piagam yang sama hebat pada tahun 2019, menyatakan apa yang mereka merancang untuk dilakukan sepanjang tahun -tahun akan datang mengenai keseimbangan jantina.
Di dalam HLG, kerja Fleuren dengan FIH dan EHF bermakna dia adalah salah seorang daripada kumpulan yang telah ‘berjalan berjalan,’ dan mempunyai contoh kerja bagaimana dasar kesamaan jantina dapat dilaksanakan. Wawasan ini sangat penting baginya untuk membawa kepada pemikiran kumpulan.
‘Saya cuba membawa ke dalam pengalaman yang kami alami dalam hoki dan juga dari ayunan (menyokong wanita dalam mencapai matlamat mereka), kerana kami mendapat beberapa pandangan yang hebat dalam kepimpinan, terutama dari Swing. Malangnya, idea -idea ini tidak diambil kerana kita masih perlu melihat penyelidikan untuk menunjukkan bahawa mereka berkesan.
‘Apa yang saya anggap sebagai hasil penting dari laporan ini adalah senarai dengan subjek transversal di sebelah kawasan utama di mana kesamaan jantina mesti datang untuk mempercepatkan. Adalah baik untuk melihat belanjawan dan komunikasi bersama penyertaan dan kepimpinan, kerana ini adalah semua bidang penting dalam kesamaan jantina. Untuk maju ke hadapan dengan cadangan yang baik, kumpulan itu mengalami pelbagai persembahan dari dalam dan di luar sukan. Kami mempunyai persembahan yang sangat baik dari Kesatuan Penyiaran Eropah (EBU). ‘
Dalam a lembaran fakta Dihasilkan oleh kumpulan peringkat tinggi mengenai kesaksamaan jantina dalam sukan, perbezaan jantina dibuat dengan jelas: penyertaan, bimbingan dan merasmikan, kepimpinan, liputan media dan tahap/kontrak membayar – ini adalah semua bidang di mana jurang jantina kekal. Sebagai tambahan kepada lima perkara yang membimbangkan ini adalah fakta yang membimbangkan bahawa keganasan berasaskan jantina-fizikal, seksual dan psikologi-masih, mengejutkan, masih dialami oleh wanita ke tahap yang jauh lebih besar daripada lelaki.
Walau bagaimanapun, perubahan sedang berjalan dan terdapat beberapa langkah penting ke hadapan. Contohnya termasuk hakikat bahawa prinsip -prinsip kesamaan jantina yang termaktub dalam apa -apa tindakan yang dibiayai oleh Erasmus+ Sport. Kesedaran semakin meningkat melalui kajian dan perbincangan dalam kumpulan pakar komisen mengenai tadbir urus yang baik. Inisiatif seperti Anugerah Sukan EU #beinclusive mengiktiraf kerja sukan yang menggunakan aktiviti untuk meningkatkan kemasukan sosial.
Seperti yang dinyatakan, dalam laporan HLG terdapat lapan topik transversal yang harus dipertimbangkan oleh mana -mana organisasi ketika membangunkan pelan tindakan untuk menangani kesaksamaan jantina. Pertama ini adalah kepentingan meletakkan perspektif jantina di barisan hadapan mana -mana dasar atau strategi. Semua pihak berkepentingan dalam organisasi harus memastikan perspektif jantina adalah teras tindakan mereka. Mengapa terdapat ketidaksamaan jantina dalam sukan atau organisasi biasanya sangat kompleks. Atas sebab ini, pendekatan intersectional diperlukan apabila mencari penyelesaian. Penyebab bertindih hanya boleh ditangani oleh pendekatan terbuka dan bekerja bersama -sama. Apabila ia datang untuk mencapai kesamaan jantina, mesti ada langkah praktikal. Belanjawan yang didedikasikan untuk menangani kesaksamaan jantina; Penyelaras, atau orang yang bertanggungjawab untuk memastikan bahawa pelan tindakan sedang disampaikan adalah penting – mesti ada pemilikan dasar untuk berjaya; Penyelidikan dan penilaian untuk memastikan kemajuan dibuat dan sasaran sedang dipenuhi. Kemudian terdapat pendekatan yang kelihatan luar. Pendidikan yang menjelaskan mengapa kesamaan diperlukan, sama ada yang menangani kanak -kanak di dalam kelab dan sekolah atau bercakap dengan pihak berkepentingan mengenai kepentingan kesamaan dalam organisasi. Bagaimana pemesejan kemudian disampaikan adalah penting. Ia mesti jelas dan sesuai untuk penonton. Secara akhir, terdapat kepentingan mendapatkan sokongan daripada lelaki dalam organisasi. Sekiranya lelaki menyokong sepenuhnya pelan tindakan dan dasar kesetaraan jantina, maka mereka boleh berada di tengah -tengah membuat perubahan.
Inilah topik yang difikirkan oleh Fleuren kadang -kadang disalahpahami: ‘Daripada keadaan’ kami dan mereka ‘, kita harus menggunakan sokongan mereka dengan cara yang membina. Bangsa -Bangsa Bersatu ‘He for He’, kempen adalah ilustrasi yang baik ini. ‘
Laporan HLG menyoroti dan menyediakan contoh -contoh banyak kerja yang sedang dilakukan di seluruh benua yang menangani banyak tema.
Ketika datang ke penyertaan terdapat beberapa projek yang sangat inovatif dan berjaya. Ini berkisar dari Projek Pemimpin + Gadis yang aktif, yang dikendalikan oleh Persekutuan Sukan Sekolah Antarabangsa, yang menggalakkan 2,000 kanak-kanak perempuan berusia 15-18 tahun dari 35 negara untuk terlibat dalam aktiviti fizikal, untuk aktiviti lompatan sukan di Scotland yang telah menyediakan pelbagai sumber untuk sektor sukan untuk mendidik dan meningkatkan kesedaran orang transgender dalam sukan.
Di dalam pembangunan jurulatih, badan -badan sukan antarabangsa seperti Ragbi Dunia, persekutuan kebangsaan seperti Persekutuan Ski dan Organisasi Ski Norway seperti University of Hertfordshire semuanya telah meletakkan program untuk membangunkan peluang eduksi jurulatih wanita.
Bagi Fleuren, kemasukan akar rumput, penyedia sukan tempatan dalam proses itu sangat penting kerana ini adalah orang -orang yang menyampaikan sukan di lapangan. ‘Anda akan mengharapkan perkara -perkara yang akan diturunkan dari Persekutuan Antarabangsa ke Persatuan Kebangsaan dan kemudian ke akar rumput, tetapi terlalu kerap, ini masih tidak berlaku. Itulah sebabnya anda memerlukan orang yang berdedikasi untuk menyampaikan langkah kesamaan jantina.
‘Kerja seterusnya kami (di EHF) adalah untuk mendapatkan pihak berkepentingan ke dalam kelab. Projek ‘sama -sama menakjubkan’ kami bekerja di peringkat kebangsaan dan antarabangsa. Di dalam struktur EHF kami, saya tahu bahawa sudah banyak wanita dan lelaki yang berdedikasi bekerja pada kesamaan jantina ke negara mereka sendiri. Kelab akan menjadi matlamat kami yang seterusnya.
Laporan ini menunjukkan kepada kita cara lain dan idea -idea baru yang boleh diperkenalkan untuk menjadikannya berlaku. ‘
Kepimpinan adalah bahagian yang sangat penting untuk mencapai kesamaan jantina. Bagi seorang wanita muda yang mencari laluan, tidak ada apa -apa yang memberi inspirasi seperti seseorang yang telah memasuki peranan kepimpinan. Persekutuan Hoki Eropah, The Women’s Sport Trust, World Rowing, Persekutuan Bola Keranjang Antarabangsa (FIBA) dan pelbagai badan sukan lain yang dijalankan untuk memberi kuasa kepada wanita untuk mengambil peranan kepimpinan.
‘Ia mungkin terdengar seperti pendekatan yang mudah,’ kata Fleuren, ‘tetapi tidak. Kepentingan model peranan, melihat seseorang seperti diri anda, adalah penting jika orang dari kumpulan yang kurang mewakili pernah menjadi pemimpin. ‘
Dengan jurang gaji, soalan mengenai cuti bersalin sebagai atlet dan awan gelap penderaan fizikal, seksual dan mental dalam dunia sukan elit, terdapat isu -isu besar yang perlu ditangani. HLG telah menyelesaikannya dengan penerbitan laporan itu tetapi harapan Fleuren adalah bahawa laporan itu sendiri akan berfungsi sebagai batu loncatan untuk lebih banyak perubahan.
‘Dengan cara kita sendiri, kita cuba memberi inspirasi kepada orang ramai dan memberi mereka idea yang boleh mereka gunakan untuk membuat perbezaan dalam persekitaran sukan mereka sendiri,’ kata Fleuren, sambil menambah, ‘Kesaksamaan gender bukan perenggan atau bab; Ia perlu menjadi sebahagian daripada keseluruhan cerita. ‘
Tag yang berkaitan:
2022